当公司的一些管理实践非但不能提高公司效率，带来高绩效，反而导致员工生病甚至死亡时，就造成了一种双输的局面作者在书中明确表示，我们工作的环境和我们生活的环境一样重要，工作环境更健康的公司通常更赚钱，更有效率更重要的是，改善员工健康与提升组织绩效这两个目标，是完全可以兼容的他在书中。
1提高员工工作效率 减少因生病缺勤等产生的工作不协调影响工作进度，对员工健康关心，提高员工企业归属感和工作热情，提高工作效率2减少人力资源损失 通过健康干预降低发病率，减少病假和健康事假，降低病假工时和事假工时，保证企业的正常运转3体现公司对员工的人性关怀 通过体检降低员工发病率和亚健。
1用通俗明确的语言，写明体检建议和意见在体检过程中，不断完善与丰富体检软件的检后专家建议和意见库，强调简单通俗明确易落实2健康体检结果汇总分析评估与干预对个人体检数据进行汇总分析评估，对明显存在不健康因素的员工，进行健康指导同时对相同岗位同一单位的全体员工。
保持员工身体健康需要的是持续的健康管理，对员工来说，需要从社会生理心理等各个角度来系统地关注和维护员工的健康状态，需要结合医疗资源健康服务和信息技术来实现总之很复杂，建议交给专业的健康管理公司来做，国家还鼓励健康企业建设可委托专业机构呢至于要做哪些方面的健康管理，借用专业机构。
1，健康体检每年组织员工进行全面的健康体检，如工厂生产涉及到重金属“铅汞锌锡”等，还要进行相关的重金属检测这个是必须要做的2，优生优育对有怀孕意向的夫妻，应调离生产一线，调理身体，避免工作环境对精子卵子胚胎造成影响如工厂污染重，厂区附近尽量不要住人3，饮食搭配饮食方面。
健康包括两个方面的内容一是主要脏器无疾病，身体形态发育良好，体形均匀，人体各系统具有良好的生理功能，有较强的身体活动能力和劳动能力，这是对健康最基本的要求二是对疾病的抵抗能力较强，能够适应环境变化，各种生理刺激以及致病因素对身体的作用传统的健康观是“无病即健康”，现代人的健康观。
员工关怀主要包括多个方面一健康关怀 员工健康是企业发展的重要保障企业会关注员工的身体健康状况，提供定期的健康检查服务，建立健康档案，为员工提供健康咨询和建议此外，企业还会关注员工的精神和心理状态，提供心理辅导服务，帮助员工解决工作压力职业发展和家庭问题等带来的心理困扰二工作支持与。
第四工作环境的改变让员工能够在工作的时间劳逸结合休息区茶点区以及文化沙龙等第五关心员工的身体健康问题定期组织员工进行体检开展运动会或者健康宣传类的参与有奖活动第六关心员工的个人问题现在生活节奏快，许多男女还是单身，企业可以组织单身联谊活动，体现对员工的关爱。
